1、有利于消除冲突，增进亲密关系，人与人、人与群体、群体与群体之间必然会发生交往与互动关系，由于各种差异性的存在，在交往或互动的过程中也必然会产生意见上的分歧与争论。
2、有利于信息交流、资源共享，信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。
3、有利于增强凝聚力，提高工作效率，员工在相互合作的过程中可以学到新知识，增进情感，建立友谊，使整个群体成为一个和谐的统一体，从而增强组织的凝聚力，提高员工工作的积极性和主动性，终促进工作效率的提高。
对于企业来说，培训本来是一件快乐的事情，是一次难得的学习和改变的机会。但是现状却截然不同，很多人对培训培训已经失去应有的态度和看法。东莞拓展训练在这里先不谈培训的内容怎么样，现在的培训过程，确实存在很多的问题。
一、现在很多的企业对于培训大搞形式主义。很多企业把大量的时间和精力用在务虚的培训上，员工大多反感。
二、很多的企业培训都搞车轮战，都想把一个季度、半年的学习内容灌输给员工，通过短短的二三天内完成，就想让学员脱胎换骨，讲不完的课程，做不完的功课，这是极不负责任的。
三、企业的培训重点在哪，这点非常重要。现在的企业对于培训很盲目，东莞拓展培训的内容千变万化，都想胡子眉毛一起抓，都想搞，后却什么都搞不好，收效甚微。东莞拓展培训的内容一定要明确，并且突出重点，搞好培训的侧重点在哪，不要面面俱到。
四、很多的培训有始无终。培训缺乏系统、持续性，那么做就没有效果。因为没有哪种培训可以一劳永逸，一次两次的培训就可以扭转乾坤。
东莞拓展训练就是通过户外项目的身体体验进行的训练，重点在于体验，用身体去学习。那么什么又是企业内训?我们在做企业内训的时候，一直以企业内训的培训效果要求自己的每一堂培训!在每一次课堂上，学员们都是用头脑去学习，学习理论，然后通过实际操作，达到准确运用于企业工作中。简单点讲，东莞拓展训练大部分是用身体学习，企业内训大部分是用头脑学习。拓展训练的小部分，即是大脑的学习，理论学习便所属企业内训了。企业内训的小部分，即是身体的学习，操作性学习便所属拓展训练了。将整个培训融入拓展与企业内训，这才是未来专业培训公司该做的事儿!
1、刚进单位的新人。东莞拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，东莞拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
3、企业组织变革时。从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
4、思维陷入惯性的管理者。东莞拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
