如果将组织比喻成人人体，沟通就是血液，它传递信息、凝聚情感、输送养份，它带给组织肌体以活力。因此，企业管理行为与沟通密不可分，而70%的管理成本都直接或间接的由沟通引起。高效团队沟通是经过多年对群体沟通与管理绩效的应用研究，为解决团队达到有沟通，提高团队绩效和协作能力而专门设计的综合型训练，沟通特定项目不再是各个企业沟通环节的情景，让学员在训练过程中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同的部门，不同层级间经常会遇到的沟通障碍，从心态上解决的根本问题，进而有效提升企业的管理绩效。
上下沟通共识，左右协调求进步。
1、培养团队成员积极的沟通心态，促进组织的高效沟通；
2、提升信息传递价值，加强相互理解和信任；
3、完善信息传递渠道，提高企业管理绩效；
4、学习高效的团队沟通技巧，提升团队沟通能力，优化团队内部人际环境；
5、培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；
6、掌握解决团队沟通障碍的技巧，激发团队内在新活力，强化团队的凝聚力、向心力，提高整体作战能力‘
7、通过运用双向沟通方式进行自我激励和相互激励，整合团队个人目标，实践是最好的团队效益。
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